Salary: различия между версиями

Версия от 08:58, 15 октября 2017

Пользовательское соглашение

Важно! При работе с зарплатой и кадрами, в сервисе Учеткин, пользователь изначально принимает следующие условия:

На начало года закрыты все задолженности перед ФСЗН и МНС (сумма начисленных налогов в документе Начисление ЗП должна быть ровна сумме перечисленного, документом Движение финансов). Задолженности могут возникать в процессе работы за год. Но ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть закрыты к концу года
Перед началом расчета заработной платы необходимо указать в карточке организации контрагента-налоговую и контрагента-ФСЗН. Это контрагенты, которым будут перечислены налоги за зарплату
При выплате налогов из заработной платы, к документу движения финансов должны быть привязаны документы начисления ЗП
Перечисление денег в ФСЗН должны быть оформлены в виде 2-ух ОТДЕЛЬНЫХ документов. Первый – это перечисление денег в пенсионный фонд сотрудников (1%). Второй – это перечисление денег за обязательное страхование наемных лиц (34%)

Заработная плата. С чего начать

Для расчета заработной платы и формирования всех необходимых ведомостей требуется заполнить следующие данные:

Открыть карточку Вашей организации, открыть вкладку "Зарплата". Указать из списка контрагентов Налоговую инспекцию и Фонд социальной защиты. Это служит для того, чтобы система могла распознавать и отслеживать платежи в эти инстанции

Важно! Если на момент указания данных контрагентов уже были введены документы начисления заработной платы, то их следует перепровести, после указания данных налоговых инстанций!
Указать выходные и праздничные дни (или заполнить их автоматически), за вкладке "Зарплата". Автоматическое заполнение выходных дней происходит по нажатию кнопки "Заполнить" над таблицей выходных (см. рис. ниже).

Важно! Внезапные государственные (или корпоративные) выходные и праздничные дни вносятся вручную самим пользователем.
Внести список должностей (с окладами/контрактами и ставками) в справочник "Должности" :
Дерево данных -> Справочники -> Кадры -> Должности
(см. результат в отчете "Штатное расписание")
Заполнить карточки сотрудников, обязательно указав дату приема человека и дни его отгулов/отпусков

Расчет заработной платы

Расчет зарплаты (и/или аванса) осуществляется документом "Начисление ЗП".
Данный документ заполняется автоматически при создании. Система использует данные карточки сотрудника и настройки организации.
Пользователь, по желанию, может изменять общие часы работы, а также отработанные часы по каждому из сотрудников.

Расчет заработной платы может происходить по всем сотрудникам, а может - по Подразделениям. Расчет по подразделениям приемлем, если в организации существует ряд подразделений с различным распорядком рабочего дня. Например, ОРС - 8 часов, каждый день, или Продавцы магазина, по 10 часов через 2 суток.

Начисление ЗП

Дерево данных -> Справочники -> Кадры -> Начисление ЗП

Ведомость расчета ЗП

Данную ведомость можно сформировать в документе "Начисление ЗП" на вкладке "Печать".

См. также

@@ Строка 6: / Строка 6: @@
 <li>Перед началом расчета заработной платы необходимо указать в карточке организации контрагента-налоговую и контрагента-ФСЗН. Это контрагенты, которым будут перечислены налоги за зарплату</li>
 <li>При выплате налогов из заработной платы, к документу [[Движение денежных средств|движения финансов]] должны быть привязаны документы начисления ЗП</li>
-<li><b style="color:red;">Важно для УСН</b> Перечисление денег в ФСЗН должны быть оформлены в виде 2-ух ОТДЕЛЬНЫХ документов. Первый – это перечисление денег в пенсионный фонд сотрудников (1%). Второй – это перечисление денег за обязательное страхование наемных лиц (34%)</li>
+<li>Перечисление денег в ФСЗН должны быть оформлены в виде 2-ух ОТДЕЛЬНЫХ документов. Первый – это перечисление денег в пенсионный фонд сотрудников (1%). Второй – это перечисление денег за обязательное страхование наемных лиц (34%)</li>
 </ol>
 </div>