Salary: различия между версиями
Admin (обсуждение | вклад) |
Admin (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 3: | Строка 3: | ||
<b style="color:red;">Важно!</b> При работе с зарплатой и кадрами, в сервисе Учеткин, пользователь изначально принимает следующие условия: | <b style="color:red;">Важно!</b> При работе с зарплатой и кадрами, в сервисе Учеткин, пользователь изначально принимает следующие условия: | ||
<ol> | <ol> | ||
| − | <li> | + | <li>Нельзя иметь долгов перед ФСЗН с перекосом по пенсионным начислениям или обязательному страхованию. Например, пенсионный 1% - уплачен, а 34% - нет. Такого не должно быть</li> |
| − | |||
<li>При выплате налогов из заработной платы, к документу [[Движение денежных средств|движения финансов]] должны быть привязаны документы начисления ЗП</li> | <li>При выплате налогов из заработной платы, к документу [[Движение денежных средств|движения финансов]] должны быть привязаны документы начисления ЗП</li> | ||
| − | <li>Перечисление денег в ФСЗН должны быть оформлены в виде 2-ух ОТДЕЛЬНЫХ документов. Первый – это перечисление денег в пенсионный фонд сотрудников (1%). Второй – это перечисление денег за обязательное страхование наемных лиц (34%)</li> | + | <li>Перечисление денег в ФСЗН должны быть оформлены в виде 2-ух ОТДЕЛЬНЫХ документов. Первый – это перечисление денег в пенсионный фонд сотрудников (1%). Второй – это перечисление денег за обязательное страхование наемных лиц (34%). Каждый такой платеж распределяется на отдельную статью дыижения финансов, с соответсвующим видом управленческого учета</li> |
<li>Сумма начисленной заработной платы равна сумме перечисленной. Т.е. организация не может быть должной сотруднику или на оборот</li> | <li>Сумма начисленной заработной платы равна сумме перечисленной. Т.е. организация не может быть должной сотруднику или на оборот</li> | ||
</ol> | </ol> | ||
Версия от 09:37, 15 октября 2017
Пользовательское соглашение
Важно! При работе с зарплатой и кадрами, в сервисе Учеткин, пользователь изначально принимает следующие условия:
- Нельзя иметь долгов перед ФСЗН с перекосом по пенсионным начислениям или обязательному страхованию. Например, пенсионный 1% - уплачен, а 34% - нет. Такого не должно быть
- При выплате налогов из заработной платы, к документу движения финансов должны быть привязаны документы начисления ЗП
- Перечисление денег в ФСЗН должны быть оформлены в виде 2-ух ОТДЕЛЬНЫХ документов. Первый – это перечисление денег в пенсионный фонд сотрудников (1%). Второй – это перечисление денег за обязательное страхование наемных лиц (34%). Каждый такой платеж распределяется на отдельную статью дыижения финансов, с соответсвующим видом управленческого учета
- Сумма начисленной заработной платы равна сумме перечисленной. Т.е. организация не может быть должной сотруднику или на оборот
Заработная плата. С чего начать
Для расчета заработной платы и формирования всех необходимых ведомостей требуется заполнить следующие данные:
- Открыть карточку Вашей организации, открыть вкладку "Зарплата". Указать из списка контрагентов Налоговую инспекцию и Фонд социальной защиты. Это служит для того, чтобы система могла распознавать и отслеживать платежи в эти инстанции
Важно! Если на момент указания данных контрагентов уже были введены документы начисления заработной платы, то их следует перепровести, после указания данных налоговых инстанций!
- Указать выходные и праздничные дни (или заполнить их автоматически), за вкладке "Зарплата". Автоматическое заполнение выходных дней происходит по нажатию кнопки "Заполнить" над таблицей выходных (см. рис. ниже).
Важно! Внезапные государственные (или корпоративные) выходные и праздничные дни вносятся вручную самим пользователем.
-
Внести список должностей (с окладами/контрактами и ставками) в справочник "Должности" :
Дерево данных -> Справочники -> Кадры -> Должности
(см. результат в отчете "Штатное расписание")
- Заполнить карточки сотрудников, обязательно указав дату приема человека и дни его отгулов/отпусков
Расчет заработной платы
Расчет зарплаты (и/или аванса) осуществляется документом "Начисление ЗП".
Данный документ заполняется автоматически при создании. Система использует данные карточки сотрудника и настройки организации.
Пользователь, по желанию, может изменять общие часы работы, а также отработанные часы по каждому из сотрудников.
Расчет заработной платы может происходить по всем сотрудникам, а может - по Подразделениям. Расчет по подразделениям приемлем, если в организации существует ряд подразделений с различным распорядком рабочего дня. Например, ОРС - 8 часов, каждый день, или Продавцы магазина, по 10 часов через 2 суток.
Начисление ЗП
Дерево данных -> Справочники -> Кадры -> Начисление ЗП
Ведомость расчета ЗП
Данную ведомость можно сформировать в документе "Начисление ЗП" на вкладке "Печать".