Salary: различия между версиями

Текущая версия от 11:39, 11 октября 2018

Пользовательское соглашение

Важно! При работе с зарплатой и кадрами, в сервисе Учеткин, пользователь изначально принимает следующие условия:

При выплате налогов из заработной платы (кроме БГС), к документу движения финансов должны быть привязаны документы начисления ЗП
В качестве отчислений в ФСЗН, система поддерживает только пенсионный фонд (1%) и обязательное страхование наемных лиц (34%)
Перечисление денег в ФСЗН должны быть оформлены в виде 2-ух ОТДЕЛЬНЫХ документов.
- Первый – это перечисление денег в пенсионный фонд сотрудников (1%)
- Второй – это перечисление денег за обязательное страхование наемных лиц (34%). Каждый такой платеж распределяется отдельным документом, на отдельную статью движения финансов, с соответсвующим распределением управленческого учета (см. ниже)
Сумма начисленной заработной платы равна сумме перечисленной. Т.е. организация не может быть должной сотруднику или на оборот
К движению финансов, созданного для перечисления заработной платы и перечисления БГС можно ничего не привязывать. Для того, чтобы система не "ругалась" на данные документы, статьи движения в этих оплатах должны быть настроены, как показано на рисунке ниже.

Заработная плата. С чего начать

Для расчета заработной платы и формирования всех необходимых ведомостей требуется заполнить следующие данные:

Открыть карточку Вашей организации, открыть вкладку "Зарплата". Указать из списка контрагентов Налоговую инспекцию и Фонд социальной защиты. Это служит для того, чтобы система могла распознавать и отслеживать платежи в эти инстанции

Важно! Если на момент указания данных контрагентов уже были введены документы начисления заработной платы, то их следует перепровести, после указания данных налоговых инстанций!
Указать выходные и праздничные дни (или заполнить их автоматически), за вкладке "Зарплата". Автоматическое заполнение выходных дней происходит по нажатию кнопки "Заполнить" над таблицей выходных (см. рис. ниже).

Важно! Внезапные государственные (или корпоративные) выходные и праздничные дни вносятся вручную самим пользователем.
Внести список должностей (с окладами/контрактами и ставками) в справочник "Должности" :
Дерево данных -> Справочники -> Кадры -> Должности
(см. результат в отчете "Штатное расписание")
Заполнить карточки сотрудников, обязательно указав дату приема человека и дни его отгулов/отпусков

Расчет заработной платы

Расчет зарплаты (и/или аванса) осуществляется документом "Начисление ЗП".
Данный документ заполняется автоматически при создании. Система использует данные карточки сотрудника и настройки организации.
Пользователь, по желанию, может изменять общие часы работы, а также отработанные часы по каждому из сотрудников.

Расчет заработной платы может происходить по всем сотрудникам, а может - по Подразделениям. Расчет по подразделениям приемлем, если в организации существует ряд подразделений с различным распорядком рабочего дня. Например, ОРС - 8 часов, каждый день, или Продавцы магазина, по 10 часов через 2 суток.

Начисление ЗП

Дерево данных -> Справочники -> Кадры -> Начисление ЗП

Ведомость расчета ЗП

Данную ведомость можно сформировать в документе "Начисление ЗП" на вкладке "Печать".

См. также

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
+==Пользовательское соглашение==
+<div style="font-size:1.2em;">
+<b style="color:red;">Важно!</b> При работе с зарплатой и кадрами, в сервисе Учеткин, пользователь изначально принимает следующие условия:
+<ol>
+<li>При <b>выплате налогов из заработной платы</b> (кроме БГС), к документу [[Движение денежных средств|движения финансов]] должны быть привязаны документы начисления ЗП</li>
+<li>В качестве отчислений в ФСЗН, система поддерживает только пенсионный фонд (1%) и обязательное страхование наемных лиц (34%)</li>
+<li>Перечисление денег в ФСЗН должны быть оформлены в виде 2-ух ОТДЕЛЬНЫХ документов.
+<ul>
+<li>Первый – это перечисление денег в пенсионный фонд сотрудников (1%)</li>
+<li>Второй – это перечисление денег за обязательное страхование наемных лиц (34%). Каждый такой платеж распределяется отдельным документом, на отдельную статью движения финансов, с соответсвующим <i>распределением управленческого учета</i> (см. ниже)</li>
+</ul>
+https://www.uchetkin.by/images/wiki/ibank/fszn_example.png
+</li>
+<li>Сумма начисленной заработной платы равна сумме перечисленной. Т.е. организация не может быть должной сотруднику или на оборот</li>
+<li>К движению финансов, созданного для перечисления заработной платы и перечисления БГС можно ничего не привязывать. Для того, чтобы система не "ругалась" на данные документы, статьи движения в этих оплатах должны быть настроены, как показано на рисунке ниже.</li>
+https://www.uchetkin.by/images/wiki/employee/self_income.png
+</ol>
+</div>
 ==Заработная плата. С чего начать==
 <div style="font-size:1.2em;">
@@ Строка 39: / Строка 58: @@
 ==Расчет заработной платы==
 <div style="font-size:1.2em;">
-Расчет зарплаты осуществляется документом "'''Начисление ЗП'''".
+Расчет зарплаты (и/или аванса) осуществляется документом "'''Начисление ЗП'''".
 <br>
 Данный документ заполняется автоматически при создании. Система использует данные карточки сотрудника и настройки организации.
@@ Строка 45: / Строка 64: @@
 Пользователь, по желанию, может изменять общие часы работы, а также отработанные часы по каждому из сотрудников.
 <br>
+<div style="margin-left:8px; margin-right:8px; padding-left:8px; border: #D1CCBF 1px dotted; padding: 4px; background-color:#f7f5e8;margin-top:8px;margin-bottom:8px;">
 Расчет заработной платы может происходить по всем сотрудникам, а может - <b>по Подразделениям</b>. Расчет по подразделениям приемлем, если в организации существует ряд подразделений с различным распорядком рабочего дня. Например, ОРС - 8 часов, каждый день, или Продавцы магазина, по 10 часов через 2 суток.
+</div>
 </div>
 <br>